中国青年报：这群“数字游民”不存在35岁职场危机

本文转自 | 中国青年报客户端

作者 | 刘胤衡

5月18日，在四川成都召开的第二届远程开发者峰会上，来自世界各地IT行业的“数字游民”，共同探讨这一工作方式的未来方向。

峰会现场 刘胤衡/摄

在IT行业从业20多年，熊节深感人工智能对当下生活影响之深、之广，“它提高了我们的工作效率，同时能替代行业里的一些工作。”他认为，随着我国数字化能力的发展，更多行业将迎来数字化变革，IT行业应探索如何赋能传统行业，服务高质量发展，包括工作方式、工作流程上的变革。

“把家庭的事情照顾好，才有可能把工作做好。”2006年开始，北京盛安德科技发展有限公司（以下简称“盛安德”）董事长张纪伟倡导公司采用远程办公工作模式。在他看来，为员工提供一种宽松的工作环境，有利于激发创新活力，更好创造价值

2021年，因为久坐导致腰椎间盘突出，王潇在坐班工作13年后，开始“数字游民”生活。

从上海来到江苏苏州，他租下一个带小院的房间，“旁边就是一片竹林，风景很好。”他养了一只猫，在不同的园林里办公，这样的办公方式让他更放松，效率更高。

2022年5月，由于父亲中风，他赶回老家。期间，父亲多次手术，进了ICU，“这段时间，我能一边照顾亲人，一边兼顾工作，很感谢这种远程工作方式。”

2018年，李依曼生了二孩，为更好地照顾两个孩子，她同样开始“数字游民”生活。

她的一天以分钟计，“早上9:00-9:30，我会全身心地工作，把任务完成好，再做其他事，比如做家务、带孩子等。”这增强了她平衡好工作与生活的能力，也能更好与孩子们相处，加深感情。

与“数字游民”生活相配套的，是更高效的工作方法和流程。熊节介绍，“敏捷”工作法鼓励程序员通过团队内部协作沟通，直接面对用户解决问题、创造价值，将内在动力发挥出来。

张纪伟认为，“敏捷”工作法很适配“数字游民”的生活方式，“‘以人为本’是核心和基础，我们的工作和生活应该首先考虑人的发展，而不是以团队或者企业为主。”

“现在有不少人面临35岁职场危机，特别是程序员职业，‘数字游民’能否抵御这种焦虑感？”在峰会现场的交流环节，有人这样提问。

在张纪伟看来，35岁以上程序员积累了技术能力，通过“敏捷”工作法提高解决问题的能力，创造价值，“目前我们公司有200多位超过35岁的程序员，他们都在远程工作，没有人因为年龄原因离职或被离职。”

“我们生活中绝大多数问题，都是‘想’出来的。”后端开发工程师黄小刚认为，年轻人要多去“做”事情，增强本领和竞争力，机会来的时候才能抓得住。

黄小刚表示，“数字游民”给了职场人更多的机会，年轻人能够接触更广阔的世界，不再局限于选择某个区域内的工作，而是在“给全世界打工”。

“希望年轻人把时间花在探索人生的路上，而不是通勤的路上。”黄小刚说。