China Daily《中国日报》关注盛安德推行远程办公

这一次，盛安德被China Daily“盯上”了。

自从2006年开始，盛安德就开始倡导并践行远程办公，这与盛安德的愿景和目标“成为最适合程序员工作和发展的公司”密切相关。盛安德此举从广受质疑到多方点赞，此次China Daily主动联系到我们，希望就“数字游民”的话题展开采访。

China Daily（中国日报） 是中华人民共和国成立以来创办的第一份也是目前唯一的一份全国性英文日报。其网站是中国最大的英文资讯门户，为国家级重点新闻网站之一。服务于国内外中高端读者群，是海外人士了解中国的首选网站，已经成为沟通中国与世界的网上桥梁。

数字游民，又称为“数字游牧民族”，是指那些依赖数字技术，如互联网、移动设备等，实现远程工作并在全球范围内自由移动的人。数字游民的工作模式是自由和灵活的。他们可以选择在任何有网络连接的地方工作，无论是咖啡馆、图书馆还是海滩。这种工作方式给了他们更多的时间和空间去探索世界，体验不同的文化。不受固定工作地点的限制，他们可以随时调整自己的工作和生活节奏，根据个人的喜好和需求选择合适的工作环境。

采访小组专程在泰国采访记录了在盛安德泰国远程工作的全栈程序员Simon Chen。Simon Chen2009年加入盛安德，之前在西安、青岛办公，后因个人意愿，2013年开始了远程办公，开启了“数字游民”的生活。

带着妻子和两个孩子，他们喜欢去不同的地方，看不同的风景，远程工作让他实现了一家人的梦想。对他来说，注重效率和产出，才能让“在路上”、“接近生活的旅行”有更多可能。

盛安德CEO张纪伟在接受采访的时候也谈到了远程工作的难点。从公司的角度讲，很难去相信员工的自我管理能力；从员工的角度讲，他从被管理的模式变成一个自律的、可以自我管理的一个人，也是需要时间的。

张总表示，远程工作，实际上帮助盛安德提升了人才的竞争力，大部分的员工都期望远程办公或者数字游民的工作模式，可以做到工作生活两不误，按照自己的节奏来生活。从公司的角度，一定要创造一个宽松的环境，让大家的工作时间更自由，工作场所更自由，这样的话，创造性岗位的人才有精力去思考怎么去创造更大的价值。

盛安德远程办公的顺利推行，正是源于信任、公开、透明的企业文化：给予员工足够的信任和主导权，不以工时来衡量员工的付出，而是更重视产出的质量。充足的自由和空间由此激发了程序员独立思考的能力和创造力，使他们能够站在客户的立场上，立足于客户的业务发展特点和数字化目标，与客户共同面对问题，协同创新，并开发出能快速解决问题，给客户带来真正价值的软件。在这个过程中，程序员和客户的价值都得以实现，盛安德也因此离自己的愿景和目标越来越近。