盛安德入围国内高薪软件外包公司名单，却更想重新定义“外包公司”的价值

近期，在各大论坛和公众号盛传着一份国内工资最高的大型IT软件外包公司名单，盛安德科技名列其中。

部分名单截图（排名不分先后）

文章作者提到国内软件外包公司多如牛毛，如何辨别是外包公司呢？作者给出了几点：

▎电话邀请面试时，对方问学历、做过哪些项目、用过哪些技术等问题，99%是外包公司（且是外派形式）。

▎外包HR从来不会认真去阅读你的简历，只要发现你的简历更新了，立马给你打电话，在电话里问东问西。

▎面试地址和公司地址不一样。

▎包吃包住。

▎不在本公司，去其他公司，或者出差到外地。

同时，作者也提到外包公司的形式大多是人力外包或以开发团队的形式外派开发新项目。

能被关注到薪资高，我们甚是欣慰。但要真是对号入座的话，我们还真不是作者文章中的传统外包公司。我们在二十余年的软件开发服务过程中，始终以提升和体现程序员价值，推动中国软件业变革为使命，也希望能够重新定义“外包公司”的价值。

▎盛安德不支持人力外派或者驻场开发；

▎盛安德在招聘过程中更关注程序员的持续发展，为入职程序员提供合适且稳定的工作机会；

▎盛安德600余员工在全球21个办公地点为客户提供服务，均为盛安德注册子/分公司；

▎盛安德不包吃不包住，但提供有竞争力的薪资和丰富的发展机会；

▎盛安德提供稳定的工作场所，就是你签合同的地址，但是倡导远程开发，支持你在任何可以办公的地方实现工作和生活的平衡。

作为阶段性的小目标，盛安德的愿景是要建立一家最适合软件工程师工作的公司。这与一家传统外包公司的形象似乎相差太远，如果一定要把我们归类到外包公司，那我们就需要颠覆外包业务在国人心目中的印象。盛安德始终在努力持续自己的价值观，以程序员的发展作为企业发展的基石。